Motivar a nuestros empleados en época de pandemia

Seamos sinceros: si ya de por sí antes de marzo del año pasado a nadie le gustaba ir a trabajar, ahora menos. La pandemia nos ha recordado que, como en casa, en ningún sitio. Sin embargo, el trabajo es una responsabilidad y el dinero que ganamos con ella paga el alquiler, las facturas, la comida y el ocio. Por supuesto, muchos sectores se han podido adaptar fácilmente al teletrabajo, especialmente aquellas que dependen de equipamiento informático y oficinas para funcionar. Otras, sin embargo, en general deben ejecutarse de manera presencial. Tal es la realidad de la atención al cliente o la construcción, por poner solo dos ejemplos de muchos.

Si somos dueños de empresas y negocios de estas características, es decir, estructuralmente presenciales, no solo debemos preocuparnos por los beneficios económicos, sino por la salud mental de nuestros trabajadores. Por esa razón, es conveniente recordar que la actitud positiva respecto al liderazgo se puede aprender incluso mediante un curso impartido a través de internet. Por ejemplo, los cursos de motivación y liderazgo. Este tipo de formación en absoluto es de menor calidad que la formación teórica y práctica más ortodoxa, ya que nos ofrece herramientas y consejos para gestionar un equipo de trabajo manteniendo la moral alta.

Porque la moral, y en general el estado anímico alto, inciden directamente sobre el rendimiento y sobre el flujo de trabajo empresarial. Además, demostraremos a nuestros trabajadores, ya sea mediante este curso u otros similares, como un curso de gestión de equipos, que nos importa su bienestar físico y mental, y que ante todo queremos construir un espacio de trabajo cómodo, agradable y seguro, sobre todo en la época de pandemia actual.

Naturalmente, ser responsables de equipo capaces de gestionar emocionalmente a nuestros trabajadores y trabajadores debe combinarse con la adecuación del lugar de trabajo a la crisis sanitaria actual. No solo es importante aprender a dirigir mediante un curso de habilidades directivas, sino demostrar que el local está limpio y ventilado, y predicar con el ejemplo en cuanto a distancia de seguridad y uso de mascarilla. Solo así podrán trabajar sin ansiedad.